Auteur
Fatma Chikhaoui
Résumé de l'article
Dans le contexte actuel, et face à une culture de l’introuvable sécurité d’emploi, l’employabilité émerge comme un nouveau phénomène, voire une nouvelle forme du contrat psychologique entre l’employeur et l’employé. Une nouvelle relation de travail apparaît ainsi dans une vision d’employabilité-développement. Avec l’idée que les employeurs et les employés sont embarqués ensemble dans un « pacte gagnant-gagnant » sous le pavillon du développement de l’employabilité.
Cet article présente le cadre conceptuel de l’employabilité et met évidence les outils de la gestion des ressources humaines susceptibles à son développement et à son accroissement dans le contexte Tunisien.
Cet article présente le cadre conceptuel de l’employabilité et met évidence les outils de la gestion des ressources humaines susceptibles à son développement et à son accroissement dans le contexte Tunisien.