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Auteur
Monique Pontier
Résumé de l'article
L’article propose une étude sur les accords d’entreprise relatifs au télétravail. Il analyse tout d’abord les conditions de sa mise en place et pose la problématique du management des télétravailleurs.
La mise en autonomie du salarié et son éloignement physique de son poste de travail rendent nécessaire un encadrement légal destiné à sauvegarder les droits du salarié ainsi qu’une définition précise des modes d’organisation du travail.
120 accords ont ainsi été étudiés et nous en proposons une analyse thématique pour définir les diverses pratiques et fixer un socle commun. Ce travail met notamment en lumière la nécessité de préciser dans ces accords les modalités de contrôle et de reporting, les méthodes de suivi et la formation au télétravail.
La mise en autonomie du salarié et son éloignement physique de son poste de travail rendent nécessaire un encadrement légal destiné à sauvegarder les droits du salarié ainsi qu’une définition précise des modes d’organisation du travail.
120 accords ont ainsi été étudiés et nous en proposons une analyse thématique pour définir les diverses pratiques et fixer un socle commun. Ce travail met notamment en lumière la nécessité de préciser dans ces accords les modalités de contrôle et de reporting, les méthodes de suivi et la formation au télétravail.
